上海市人民政府發展研究中心博士后工作站管理辦法
2017-08-07 15:36
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(試行)

 

第一章  總則

第一條  為培養新型智庫建設所需的一流人才,更好地服務市委市政府科學決策、民主決策,經國家人力資源社會保障部(人社部發[2015]86號文)批準,上海市人民政府發展研究中心(以下簡稱“中心”)設立博士后科研工作站(以下簡稱“工作站”)。

第二條  工作站接受中心的領導和全國博士后管理委員會辦公室、上海市博士后工作辦公室業務管理和工作指導。

第三條  工作站與設立博士后科研流動站的大學或科研院所(以下簡稱“流動站”)聯合招收和培養中心博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)。

第四條  根據原人事部、全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》(人發[2006]149號)和《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)的有關精神,結合中心實際情況,特制定本管理辦法。

第二章  工作站與流動站的合作

第五條  進中心的博士后由工作站與流動站聯合招收培養。工作站與流動站相互支持,分工合作,加強溝通,發揮各自的專業特長和資源優勢,保證質量,共同做好博士后的招收與管理工作,以提高中心博士后科研工作水平,培養更多高素質的決策咨詢研究人才。

第六條  工作站與流動站簽訂《聯合培養博士后研究人員合作協議》,明確雙方的權利和義務。雙方在簽訂合作協議書并確定各自分工責任的基礎上,分別就每一位博士后及其研究項目簽訂科研工作協議書。

第三章  組織機構

第七條  工作站設站長一名、常務副站長一名、副站長兩名。站長由中心主任擔任;常務副站長由中心分管副主任擔任;副站長由中心信息處處長和外部聘請專家擔任。

第八條  工作站下設辦公室,負責工作站的日常事務管理工作,具體掛靠在信息處,辦公室主任由信息處處長兼任。工作站辦公室主要職能為:

1、擬定博士后科研項目,提出博士后招收計劃和費用預算;

2、擬定工作站的各項方案,例如博士后科研活動、社會活動方案和博士后開題報告、中期報告、結題報告方案等;

3、擬定工作站的各項管理制度,監督執行各項管理制度;

4、組織委派博士后到中心相關處室工作;

5、博士后進出站管理;

6、博士后日常經費、科研經費的使用和總額控制等日常管理;

7、工作站網頁制作、宣傳與內容更新;

8、落實中心交辦的其他工作。

第九條  中心設博士后導師委員會(以下簡稱“委員會”),委員會是工作站的學術指導和學術評議機構,由博士后工作站導師和流動站導師組成。委員會設主任,由工作站站長兼任。委員會主要職能為:

1、審定博士后招收計劃、研究方向、研究項目和經費預算;

2、審定博士后進站人選;

3、審定博士后工作期滿出站、提前出站或因故退站;

4、審核博士后開題報告、中期報告和最終科研成果;

5、指導博士后課題研究;

6、參與、指導工作站開展學術活動;

7、審定增補導師委員會名單;

8、其他需委員會審定的重大事項。

第四章  博士后招收與進站

第十條  中心根據研究工作需要確定研究課題和相應的課題立項指南,制定博士后招收計劃。博士后申請人應根據研究課題立項指南設計本人進站后擬研究的課題計劃。工作站根據課題立項指南及申請人提出的課題研究計劃招收博士后。

第十一條  工作站招收的博士后為全日制專職博士后,要求在高校、科研機構完成博士學業、獲得博士學位后直接來本工作站從事研究工作,或已參加工作但進站時與原單位脫離聘任關系而來本工作站從事研究,出站后另行確定去向。

第十二條  工作站招收博士后的基本條件為:

1、擁護社會主義制度,遵守中國法律;

2、在國內外已經獲得博士學位;

3、年齡一般在35周歲以下,品學兼優,身體健康;

4、具有較強的決策咨詢研究能力;

5、具有與研究課題相關的專業知識;

6、有足夠的時間和精力從事博士后研究工作;

7、有本學科領域內兩名正高級職稱專家的書面推薦;

8、工作站規定的其他條件。

第十三條  進入本工作站從事博士后研究的人員應向本工作站提出書面申請,提交以下申請材料。

(一)基本材料:

1、博士后申請表(附近期1寸免冠照片2張);

2、個人簡歷(含學歷、工作經歷、主要研究成果目錄等);

3、博士研究生畢業證書和學位證書;

4、本學科領域兩名正高級職稱專家的推薦信;

注:境外留學人員至少應有一名境外導師或科研項目負責人的推薦信,并提供中國駐外使領館出具的推薦信及有關證明。

5、身份證復印件或具有同等效力的證件如國外居留證、軍官證等,結婚證、獨生子女證及戶口證明復印件;

6、擬報課題及課題研究計劃任務書;

7、兩篇學術研究代表作。

(二)其他材料:

1、境外留學人員需提供《中華人民共和國駐外使領館教育處(組)推薦意見》或留學回國人員證明、戶口證明;

2、在職身份從事博士后研究的,供職單位需提交脫產證明。在職人員如出站后自主擇業的,供職單位應提供同意自主擇業的證明;

3、辭職人員需提供原單位同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務機構出具的《辭職證明書》或檔案存檔證明;

4、新近轉業的軍人,需出具師以上單位政治部同意轉業的批函;

5、工作站規定提供的其他材料。

第十四條  博士后進站審核。工作站與流動站共同協商,組織專家對申請進站的人選進行資格審查,由工作站為主確定招收博士后的人選,經政審和體檢合格后,擇優錄取,報上海市博士后工作辦公室審批。

第十五條  博士后批準進站后,工作站與錄用博士后簽訂《上海市人民政府發展研究中心博士后科研工作協議書》,明確在站期間的權利和義務。

第五章  博士后在站管理

第十六條  博士后在站期間,應遵循國家的法律、法規以及工作站管理規定和中心的各項規章制度。享受規定的待遇,履行相應的義務。

第十七條  博士后進站工作時間一般為兩年。提前出色完成博士后研究計劃和所在業務處室研究工作且成果突出的,由本人申請,經工作站、流動站批準,并報經上海市博士后工作辦公室批準后,可以提前出站,但在站總時間不得少于22個月。確因研究工作需要延長工作期限的,經工作站與流動站批準,可以延長,但最長不得超過一年,并須報上海市博士后工作辦公室備案。除因中心提出科研任務變更等特殊情況外,延長工作期間一般不提供追加科研經費,也不再發放工資或提供其他福利。

第十八條  工作站對博士后實行定期考核和不定期工作檢查。博士后進站3個月內,應完成開題報告;一年之內,應完成中期考核;出站之前,應完成出站報告,提交最終研究成果。上述報告和成果均由工作站和流動站共同組織專家進行審核。

第十九條  博士后在站期間,要緊密結合中心研究工作開展科研活動,參與所在業務處室的研究工作,完成中心和工作站交辦的各項研究工作,并于半年、年終時書面向所在業務處室和工作站報告完成中心交辦的各項科研工作情況。

第二十條  博士后在站工作期間,按中心正式員工考勤制度由所在業務處室進行管理。如遇以下情況,工作站可勸其退站,由工作站報上海市博士后工作辦公室備案后作退站處理,并終止支付各項經費:

1、考核不合格的;

2、違反管理規定的;

3、無故曠工連續5天或一年內累計曠工30天的;

4、患病六個月以上,難以完成研究項目的;

5、出國逾期不歸超過一個月的;

6、研究課題無前景、不能完成中心業務處室交辦的主要科研工作或因其他個人表現經所在業務處室和委員會認定不適合繼續作為博士后研究人員的,經工作站與流動站商議并經中心批準可作退站處理。

第二十一條  博士后在站期間,不能個人申請到國外做博士后或進修。根據研究項目需要,經工作站批準可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流活動,時間一般不超過3個月,如確因科研工作需要,經批準可以適當延長。

第二十二條  博士后在站期間,因個人原因給中心和工作站造成損失(包括經濟損失、商譽損失等),應按照有關員工管理規定進行賠償和處理。

第二十三條  博士后的戶口和檔案落在流動站單位所在地,黨組織關系落在中心。

第二十四條  博士后配偶的工作原則上自主安排,隨遷子女由工作站與流動站單位協商后在流動站單位附近入學、入托;配偶、子女不隨博士后流動的,博士后按國家規定可享受探親休假等待遇。

第二十五條  中心按有關部門規定參與申請評選優秀博士后和優秀博士后工作站。

第六章  博士后培養經費管理

第二十六條  工作站負責在站博士后的培養并提供相應的培養經費,培養形式以委托博士后及其導師承擔或參與中心決策咨詢研究課題、博士后主持或參與博士后學術研討會和國際會議等為主。

第二十七條  博士后培養經費包括日常經費、科研經費和其他費用。中心每年為每位博士后提供不低于國家規定標準的日常經費,主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房補貼),并按國家有關規定為博士后提供社會基本保險(基本養老保險、失業保險、醫療保險)等福利待遇,中心不承擔住房公積金。

第二十八條  工作站為博士后提供相應的科研經費,主要用于決策咨詢課題研究工作,由工作站統籌使用,可根據工作需要和有關規定將部分經費轉入相關流動站管理。中心為博士后外部導師提供相應的課題研究經費,以便導師以合作研究課題形式指導博士后。

第二十九條  工作站承擔一定的專家指導費和考核評審費,從中心年度財政預算中列支。

第七章  博士后期滿出站管理

第三十條  博士后研究期滿,按工作站要求遞交博士后課題計劃立項的研究成果,按全國博士后管理委員會要求填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》,并按全國博士后管理委員會辦公室要求遞交《博士后研究工作報告》,可以辦理出站手續。

第三十一條  博士后研究期滿,由所在工作處室、工作站與流動站組織的專家小組按照《上海市人民政府發展研究中心博士后研究人員考核辦法》進行考核。考核的內容包括:研究成果的質量水平;研究成果的社會經濟價值與決策參考價值;博士后研究人員科研能力提高的情況以及在站期間的工作表現等。考核后由專家小組出具書面意見。

第三十二條  博士后研究人員出站后按雙向選擇、自主擇業原則就業。工作站為出站人員填寫《博士后研究人員工作期滿審批表》,并由流動站將有關材料匯總報全國博士后管理委員會辦公室和上海市博士后工作辦公室,辦理就業和戶口遷移等有關手續。博士后研究人員的配偶及未成年子女相關事宜按有關規定辦理。

第三十三條  博士后職稱評定按有關政策辦理。

第三十四條  對合格的出站博士后研究人員,按規定頒發由國家人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會監制的《博士后證書》。

第八章  博士后研究成果

第三十五條  根據國家有關法律和規定,博士后研究成果應按照國家知識產權法和國家有關規定,根據下列原則,公正、合理地處理其權益歸屬:

博士后研究人員按進站協議研究項目完成的各相關研究成果,其知識產權均歸工作站所有,成果發表署名為:上海市人民政府發展研究中心 博士后姓名;

博士后研究人員與流動站共同完成的研究成果,應由工作站與流動站雙方預先明確成果歸屬。

第三十六條  博士后應按照國家有關法律和規定及工作站的有關要求,對中心及博士后研究成果保密。在站期間取得的與博士后研究項目相關的成果,凡發表須經工作站同意,并應以工作站的名義發表,同時冠以本人的姓名及博士后的身份。

第九章  附則

第三十七條  本管理辦法未盡事宜,按國家人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》執行。

第三十八條  本管理辦法解釋權屬上海市人民政府發展研究中心博士后工作站。

第三十九條  本辦法自通過之日起試行。

 

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